Kako usluge castinga procjenjuju potencijal kandidata?

Kao pružatelj usluga kastinga, bio sam u industriji dovoljno dugo da shvatim ulaz i izlaske procjene potencijala kandidata. Bilo da se radi o jednostavnom poslu u ljevaonici ili visoko -profilnom inženjerskom položaju, postupak je i umjetnost i znanost. U ovom blogu podijelit ću s vama kako mi u našoj tvrtki za kasting radimo na ovom ključnom zadatku.

Razumijevanje osnova industrije lijevanja

Prije nego što možemo procijeniti kandidate, moramo imati jasnu sliku onoga što industrija lijevanja zahtijeva. Lijevanje je proces proizvodnje u kojem se tekući materijal obično ulijeva u kalup, koji sadrži šuplju šupljinu željenog oblika, a zatim se ostavlja da se učvrsti. Postoje različite vrste kastinga, poput lijevanja ulaganja, lijevanja pijeska i kastinga.

Na primjer,Zrakoplovne aluminijske investicijske odljevezahtijevaju visoku razinu preciznosti i kontrole kvalitete. To je zato što zrakoplovne komponente trebaju ispuniti stroge standarde sigurnosti i performansi. Dakle, kada tražimo kandidate za poslove povezane s investicijskim aluminijskim investicijama, ne tražimo samo opće znanje o kastingu, već i stručnost u ovom specifičnom području.

Tehničke vještine i iskustvo

Jedna od prvih stvari na koju gledamo prilikom procjene kandidata su njihove tehničke vještine. To uključuje znanje o procesima lijevanja, poputIzgubljeni trošak lijevanja voskaiIzgubljeni vosak čelični lijevanje. Želimo znati jesu li radili s različitim materijalima poput aluminija, čelika i mesinga, i ako razumiju jedinstvena svojstva svakog.

Također cijenimo ruke - na iskustvu. Kandidat koji je proveo vrijeme u ljevaonici, upravljajući opremom za lijevanje i problemima s rješavanjem problema vjerojatnije je da će se dobro uklopiti. Na primjer, netko tko ima iskustva u postavljanju i pokretanju operacije lijevanja od voštanog čelika može pogoditi zemlju u našem objektu. Tražit ćemo detalje o njihovim prethodnim projektima, izazovima s kojima su se suočili i kako su ih prevladali. To nam daje ideju o njihovom problemu - rješavanju sposobnosti i njihovog praktičnog znanja o industriji.

Obrazovanje i obuka

Formalno obrazovanje u područjima poput metalurgije, znanosti o materijalima ili inženjerstva proizvodnog inženjerstva je plus. Stupanj ili diploma priznate institucije pokazuje da kandidat ima solidne teorijske temelje. Međutim, također razumijemo da se industrija kastinga neprestano razvija, a na - obuku za posao i kontinuirano obrazovanje jednako su važni.

Tražimo kandidate koji su pohađali tečajeve ili radionice povezane s najnovijim tehnologijama lijevanja. Na primjer, netko tko je završio tečaj na softveru za simulaciju naprednog lijevanja može nam pomoći da optimiziramo naše procese lijevanja i smanjimo troškove. Potičemo naše zaposlenike da nastave učiti, a veća je vjerojatnost da ćemo zaposliti kandidate koji dijele ovaj način razmišljanja.

Meke vještine

Osim tehničkih vještina, meke vještine su ključne u industriji lijevanja. Komunikacija je ključna, pogotovo kada radite u timskom okruženju. Operacije lijevanja uključuju više odjela, od dizajna i inženjerstva do proizvodnje i kontrole kvalitete. Kandidat koji jasno može priopćiti svoje ideje, slušati druge i učinkovito surađivati ​​je dragocjena imovina.

Problem - vještine rješavanja i kritičkog razmišljanja također su neophodne. Procesi lijevanja mogu biti složeni, a problemi se mogu pojaviti u bilo kojoj fazi. Kandidat koji može analizirati problem, smisliti kreativna rješenja i brzo donositi odluke dobro je - prikladan je za našu industriju.

Druga važna meka vještina je prilagodljivost. Industrija lijevanja podliježe promjenama u potražnji na tržištu, tehnološkom napretku i regulatornim zahtjevima. Kandidat koji se može prilagoditi tim promjenama i lako naučiti nove vještine vjerojatnije je da će uspjeti u našoj tvrtki.

Kulturno uklapanje

Vjerujemo da je kulturno uklapanje jednako važan kao i tehničke i meke vještine. Naša tvrtka ima specifičnu radnu kulturu koja cijeni sigurnost, kvalitetu i inovacije. Tražimo kandidate koji dijele te vrijednosti. Na primjer, kandidat koji je sigurno - svjestan i slijedi sigurnosne protokole u svom prethodnom radu, dobro je pogodan za naše sigurnosti - Prvo okruženje.

Također cijenimo timski rad i pozitivan stav. Proces lijevanja je timski napor i potrebni su nam kandidati koji mogu dobro raditi s drugima i doprinositi pozitivnoj radnoj atmosferi. Tijekom postupka intervjua postavit ćemo pitanja kako bi procijenili stav kandidata prema poslu, njihovu sposobnost rada u timu i njihovo usklađivanje s vrijednostima naše tvrtke.

Procjena potencijala: postupak intervjua

Naš postupak intervjua osmišljen je kako bi procijenio sve aspekte potencijala kandidata. Započinjemo s telefonskim intervjuom kako bismo dobili opći osjećaj za pozadinu, iskustvo i interes kandidata i interesa za to mjesto. Ovo je ujedno i prilika da odgovorimo na bilo koja početna pitanja koja mogu imati.

Intervju In - Person je dubinski. Postavit ćemo tehnička pitanja kako bismo procijenili njihovo znanje o procesima lijevanja, kao i pitanja o ponašanju kako bismo procijenili njihove meke vještine. Također možemo provoditi praktične testove ili zamoliti kandidata da predstavi projekt na kojem su radili.

U proces intervjua također uključujemo više ljudi, uključujući nadzornike, inženjere i radnike u proizvodnji. To nam daje dobro zaokružen pogled na kandidata i osigurava da će se uklopiti s različitim timovima unutar tvrtke.

Upućivanja i provjere pozadine

Prije donošenja konačne odluke, uvijek provjeravamo reference kandidata. To nam pomaže da provjerimo njihovu povijest rada, izvedbu i karakter. Obratit ćemo se njihovim prethodnim poslodavcima, nadzornicima ili kolegama i pitati o njihovim snagama, slabostima i cjelokupnoj radnoj etici.

Pozadinske provjere također su važan dio postupka evaluacije. Želimo osigurati da kandidat ima čistu kriminalnu evidenciju i da ispunjava sve regulatorne zahtjeve za rad u industriji kastinga.

Zaključak

Procjena potencijala kandidata u industriji lijevanja je višestruki proces. Gledamo tehničke vještine, iskustvo, obrazovanje, meke vještine, kulturno uklapanje i provodimo temeljite intervjue, referentne provjere i pozadinske provjere. Zauzimajući sveobuhvatan pristup, možemo pronaći najbolje kandidate koji će doprinijeti uspjehu naših usluga kastinga.

Ako ste na tržištu za usluge visokog kastinga ili ste zainteresirani za pridruživanje našem timu, voljeli bismo vas čuti. Bez obzira jeste li potencijalni klijent koji želi razgovarati o vašim potrebama za kasting ili kandidatu koji traži nagrađujuću karijeru u industriji, posegnite za nas da započnemo razgovor. Uvijek smo otvoreni za nova partnerstva i mogućnosti za rast.

Reference

• Publikacije u industriji o tehnologijama kastinga i najboljim praksama
• Zapisi o tvrtki o uspješnim zaposlenicima i njihovim procjenama uspješnosti
• Profesionalne mrežne grupe i forumi povezani s industrijom kastinga